山东大学法学院“劳疫结合”劳工合法权益保护实证调研团访谈成果报告

疫情现状之下，劳动合法权益的平衡是对劳资双方的直接考验。针对因疫情因素给现有劳动关系的稳定造成的不利影响，不难预见，随着疫情形势的全局变化，与其相关的劳动争议纠纷将随着企业复工复产而逐渐增长。在此背景下，针对疫情背景下的员工权益保护的研究，极具讨论意义与现实价值。
为将本次研究联结到最真实具体的情况，我们团队与各地的法院等司法机关以及法律援助中心等机构取得联系，深刻探讨实务中涉及疫情背景下员工劳动待遇、劳动关系、企业职责以及劳动争议纠纷等问题。
以下为我们团队的3位成员的访谈纪要。
访谈时间：2023年1月5日
访谈人：程诺
访谈人物：郑律师（现就职于固始县法律援助中心）
访谈地点：固始县法律援助中心
访谈内容：
问：未成年人参与生产生活，被拖欠工资时会以什么方式解决，他们大多数人是否具有合同保障意识？
答：未成年人用工比较少见，现在用工查得比较严格，比如身份证健康证之类的为必要用工资料。所以现在未成年人就业很少，也几乎没有欠薪等问题。
问：请问当企业故意拖欠务工薪资时，有什么强制措施使企业归还工资，且是否对劳务人员有预防此问题发生的建议?
答：关于讨薪，我们整个固始县都很重视，包括人社局，有专门机构来处理这块。 在用工之前签订好双方的合同，对于自己的权益要注意保护，在打官司之前要留存好证据，提升自身的法律素养。